一般而言，员工考勤业务管理离不开员工的薪资计算，考勤数据是员工薪资计算所参考的主要依据之一，也正因为这个原因，总体而言对员工考勤计算的准确性方面要求还是比较高的。在集团公司内部，因子公司所在地区、主营业务、岗位构成等方面的影响，会出现与集团有差异化的考勤管理制度;公司中由于岗位性质不同，因而会涉及到班别、排班、个人排班…..如何高效和科学性的管理类似考勤板块也成为了众多企业比较重视的地方。在加上企业信息化也逐步成为了未来的发展趋势，综合多方面因素已经有很多公司选择上线EHR员工考勤管理系统了。对于另一部分在考虑上线的企业来说，需要考虑的就是选择EHR员工考勤管理系统服务商的问题了，那么出名的EHR员工考勤管理软件系统服务商是哪家呢?
谈论这个问题的时候，一般主要是从EHR员工考勤管理系统服务商的主要业务、EHR员工考勤管理系统的功能板块、服务商的资质、与ERP软件模块数据的联接性能等多个方面综合考虑。结合多个方面来看万达宝集团作为EHR员工考勤管理系统服务商还是很不错的。
首先万达宝集团Multiable是整合型信息化管理咨询解决方案服务商，1989年成立，现在深圳公司、广州公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。另外万达宝集团还可以为企业提供管理改进建议、进行风险分析、指导业务流程重组、帮助企业评估和规划管理应用系统的实施。
万达宝EHR员工考勤管理系统是集团综合30年成功的企业信息化服务经验所设计的一套符合员工考勤管理的EHR系统，在系统功能板块上主要有员工自助平台、大陆年假自动配置、假勤结余自动核算、日历图形规律排班管理、刷卡数据源设置、排班智能优化管理等功能板块，可以满足企业所遇到的员工考勤管理的需求。
万达宝EHR员工考勤管理系统提供灵活的配置平台，方便集团内部分公司依据自身需求进行考勤政策自定义，支持智能排班设置、无限班别设置并且与员工配假政策自动核算，减少人事统计工作量。
作为出名的EHR员工考勤管理软件系统服务商，万达宝EHR员工考勤管理软件在功能特性上也是非常不错的。系统能够支持手机移动端APP考勤报表分析、假勤圈在线实时监控和预警、图形化和日历化排班、手机移动端考勤单据审批、无缝联接ERP模块数据、考勤异常自动提醒、手机移动端查询查看员工出勤状况、无需编程，自定义业务流程等等系统功能，而这也体现了优秀服务商的特性。
公司在选择EHR员工考勤管理系统服务商的时候多去结合服务商的资质、技术底蕴、产品功能特性等方面，与服务商直接沟通，参考软件演示，获取所需要的有效数据，从企业自身实际出发，综合多方面去选择合适的EHR员工考勤管理系统。