不同企业的不同发展阶段，会有不同类型的假勤，集团内部每家分公司之间也可能存在不同的考勤设备，也正是因此导致出现多种考勤数据源;再加上由于其他原因导致打卡失败等情况，并未及时发现，就会导致考勤数据出现异常……如果企业采用的是人事手工管理这一切，就可能会面对这些事情。如何更好更精准的管理一系列相关考勤数据有赖于企业信息化，同时再加上国内企业信息化发展也是未来的大趋势，因而综合多方面因素，公司需要借助一套比较好的EHR人事考勤管理软件解决方案来管理日常所遇到的企业考勤问题。对于很多在考虑EHR人事考勤管理软件解决方案的公司来说比较关心的便是优秀的EHR人事考勤管理系统软件解决方案是哪家?
当下软件市面上有很多种类的EHR人事考勤管理软件解决方案，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，还有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说优秀的EHR人事考勤管理系统软件解决方案，从多方面综合比较万达宝EHR考勤管理系统还是值得推荐的。
首先作为EHR人事考勤管理软件供应商万达宝Multiable是一家成立于1989年的企业，现在香港总部、深圳公司、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，参考集团30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。30年成功的企业信息化建设实施经验所积累的技术也比较成熟，所积累的相关经验也比较丰富，因此获得了越来越多的集团企业用户的信赖。多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的EHR人事考勤管理软件更加贴合集团公司的考勤管理特性，也因此在安全性和可靠性上比较优异。
万达宝EHR考勤管理系统在模块方面也是比较突出的，系统设计有经理人自助平台、图形化日历员工排班、考勤规则设定、加班转调休管理、排班智能优化管理等系统模块，贴合企业人事考勤管理特性，更好的帮助集团管理考勤相关业务!
另一方面万达宝EHR考勤管理系统可以实现考勤异常自动提醒、无缝联接ERP模块数据、多种考勤机数据对接、无限自定义配假策略、无限用户自定义模块、手机移动端进行考勤报表分析、手机移动端考勤单据审批、多种刷卡数据源接收接口等比较贴心的企业考勤管理系统功能。
与此同时，个别集团企业以及企业内部分公司之间可能会出现不同的考勤政策等方面的需求，万达宝EHR人事考勤管理系统提供灵活的配置平台，方便集团企业以及分公司可以依据自身实际情况进行考勤政策自定义，系统还支持个人排班、智能排班设置，与员工请假和销假自动核算，减少人事统计工作量。
在具体考察EHR人事考勤管理软件解决方案的时候需要结合厂商自身需求进行选购，同时不能忽略的就是软件系统供应商的筛选。比如企业的技术实力如何?主营业务是什么?与ERP模块数据联接性能如何?企业技术沉淀情况等，只有综合多方面比较才能选择出色的EHR人事考勤管理系统。