对于企业信息化不高，很多业务板块都需要手工操作管理的公司来说，如果遇到业务种类繁多，职工数量庞大，薪资计算公式多样;在相关薪资计算数据收集和薪资计算工作量上是比较庞大的。同时也正是由于是手工操作，可能就会出现重复性工作的情况出现，就会导致人事的办公效率不高、薪资计算准确率不高。另一方面在对员工的薪资档案管理、员工的实发工资、个税、强积金等方面的核算也同样不能保证工作效率和工作质量….在再加上高速的信息化也已成为企业未来的发展趋势，结合多方面原因，已经有很多企业选择上线EHR薪资管理系统。此时对于考虑薪资管理软件的人来说就会问到，哪款EHR薪资管理软件好用靠谱?接下来让我们共同看看好用靠谱的EHR薪资管理系统软件推荐。
说到好用靠谱的EHR薪资管理系统软件推荐，更多时候需要从系统产品的功能模块、技术实力、供应商主营业务等多方面参考。如果一款软件系统功能比较少、供应商在相关软件领域缺乏经验积累、模块与薪资管理贴合度低等一系列问题，那么这样的软件系统是不应该考虑的，要知道有时候品牌并不能决定一切，更多时候需要参考供应商主营业务，在此基础上参考EHR薪资管理系统的功能。
谈到好用靠谱的EHR薪资管理系统软件推荐，从行业经验以及功能特性等方面推荐万达宝EHR薪资管理系统。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在广州公司、深圳公司、香港总部和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正在为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。集团拥有多年在企业信息化建设服务的成功经验，同时结合经验设计出贴合薪资管理的系统功能特性。
哪款EHR薪资管理软件好用靠谱，参考的另一个比较重要的因素就是产品的功能模块，这方面万达宝EHR薪资管理系统依然比较优秀。系统设置员工薪资档案管理、香港强积金管理、薪资调整管理、公积金管理、香港IR56B设定、澳门社会保障基金管理等，搭配无限薪资成本中心自定义、多项批量更新薪资数据、支持手机移动端APP进行薪资报表分析等系统功能，满足所有公司遇到的薪资管理需求，提升企业的整体竞争实力。
万达宝EHR薪资管理系统引入薪资权限和自动加密机制，较好的保护了薪资数据的安全性。另外系统为了方便集团中每家分公司不同的薪资政策需求，提供了灵活的薪资计算法则配置平台，可以允许集团中不同子公司依据自身薪资政策进行自定义。
好用靠谱的EHR薪资管理系统软件推荐，还需要结合比较灵活的功能板块了。灵活的功能板块可以更好的适应不同的薪资管理需求。万达宝EHR薪资管理系统支持移动端APP薪资单据审批、实时历史薪资数据智能分析、无缝联接ERP软件模块数据、薪资单自动密码设置、薪资银行转账文件自动生成…….众多贴合企业薪资管理的功能特性，使得可以很好的解决公司遇到的日常薪资管理问题。用户在具体选择的时候还是需要和供应商进行沟通，观看软件演示，结合厂商自身实际业务需求综合选择好用靠谱的EHR薪资管理软件。