企业内部在相关人事工资管理过程中，如果公司的信息化水平不高，很多都需要人事手工进行处理，在遇到诸如工资计算公式、员工工资档案管理、公积金计算、员工社保管理、工资计算所需要参考的诸如考勤数据收集和计算、员工培训数据收集和计算…..等一系列相关人事工资计算的时候需要耗费较大的人力和物力，而且在手工计算过程中很多地方需要核算，整个过程不仅是在工作效率上，在相关工资数据的收集和计算上也并不总是让人满意的。相应的如果要提高这些人事工资的办公效率，提高工资计算准确率等都对企业的信息化水平提出较高要求。同时再加上企业未来的发展方向也逐步朝着信息化方向发展，综合多方面因素很多公司选择上线企业EHR人事工资管理软件。目前市场上企业EHR人事工资管理系统有很多，出色的EHR人事工资管理系统软件厂商是哪家呢?如何挑选EHR人事工资管理软件厂商呢?
针对如何挑选EHR人事工资管理软件厂商这个问题，需要从厂商的资质、技术沉淀、主营业务以及系统功能和ERP软件相关模块数据对接性能等多方面综合考察。
当下市面上EHR人事工资管理软件厂商种类很多，有新成立的也有历史比较久，技术实力比较雄厚的，还有以贸易等企业信息化建设服务为主营业务的EHR人事工资管理软件厂商。出色的EHR人事工资管理系统软件厂商从供应商的技术实力、产品功能、行业经验以及厂商的主营业务等多个方面去参考，综合来说万达宝EHR人事工资管理系统还是不错的。
作为EHR人事工资管理软件系统厂商，万达宝是一家成立于1989年的企业，综合30年专业的企业信息化实施经验，为超过6000家制造商和贸易等企业提供信息化、一体化、平台化的管理软件服务。多年在企业信息化建设服务的成功经验，使得集团设计的EHR人事工资管理系统更加贴近工资管理特性。
对于集体中不同的子公司可能出现的不同薪资政策问题，万达宝EHR人事工资管理系统可以提供灵活的计算法则配置平台，方便集团中每家分公司可以根据自身的薪资政策进行自定义，很好的满足了集团或者企业各个阶段的薪资政策需求，减少人事统计工作量。
在系统功能板块上，万达宝EHR人事工资管理系统设置有社保管理、公积金管理、香港强积金管理、澳门社会保障基金管理等系统模块，帮助企业高效的管理工资板块。
除此之外，这套系统还具备无限薪资科目自定义、手机移动端薪资单据审批、自动薪资成本分摊核算、多语言薪资单自动生成、无缝联接员工数据、无缝联接ERP软件系统模块数据、薪资单自动密码设置等系统功能板块，满足企业所遇到的人事工资管理问题。
出色的EHR人事工资管理系统软件厂商是哪家?价格是一方面、产品的功能特性、供应商的背景实力以及技术沉淀时间也是不能忽视的地方。万达宝EHR人事工资管理软件系统在功能性、技术积累等方面可以说是比较优质的，也正因为如此才赢得了越来越多集团型企业客户的信赖。企业在具体选择的时候需要结合自身实际需求，与供应商沟通，观看软件系统产品演示，获取所需要的可靠有效数据，综合选择出色的合适自己的EHR人事工资管理软件厂商。