企业的员工薪酬管理涉及公司几乎所有部门，在薪酬构成上每家公司在不同发展阶段以及主营业务和企业文化等方面存在很大的差别。有些集团公司内部在薪酬科目上也与众不同，岗位的多样性也可能会导致存在多个薪酬数据，而薪酬成本的核算也是企业比较关注的一点。具体进行薪酬计算的时候需要人事收集员工相关的考勤数据、培训数据等相关数据参与薪酬计算…….众多相关薪酬管理板块的准确性和高效率管理无不都对企业的信息化提出不同程度上的要求，其中也离不开企业EHR薪酬管理软件与ERP管理软件系统数据无缝联接共同协助企业管理薪酬业务。那么在选择企业EHR薪酬管理软件的时候有些人就会对EHR薪酬管理软件技术优势、EHR薪酬管理系统软件技术架构等方面有所顾虑。那么企业EHR薪酬管理软件技术优势是什么呢?企业EHR薪酬管理系统软件技术架构有哪些?
企业EHR薪酬管理系统软件技术架构一般都是和企业EHR薪酬管理软件技术优势相互结合去说。综合多方面因素万达宝EHR薪酬管理系统软件还是很不错的选择。
针对企业EHR薪酬管理系统软件技术架构问题，有关C/S架构与B/S架构的区别和联系方面，相信有一部分人有所了解;而在相关的开发语言领域多少也听闻过关于Java与非Java开发语言之间的差别。在系统架构模式上，万达宝企业EHR薪酬管理系统采用的是B/S架构，在开发语言中，万达宝企业EHR薪酬管理系统采用的是100%的纯Java语言开发，可以较好的帮助企业降低项目部署成本。另一方面在企业数据N层架构处理技术领域中，万达宝采用的是让客户受益的IT技术设计理念。
与此同时在数据库相关方面万达宝企业EHR薪酬管理系统还可以很好的支持SQLserver、Oracle、Sybase等平台，支持用户自主配置功能，客户可以通过系统设置，分配不同的账户基于互联网或者内联网之间登录，能够为不同的使用群体提供不同的安全管控。一系列智能化以及贴合薪酬管理特性的功能设计也同样赢得了很多集团型企业客户的信赖。
接下来说到企业EHR薪酬管理软件技术优势方面，万达宝企业EHR薪酬管理软件还是值得推荐的，万达宝企业EHR薪酬管理系统采用零代码开发平台，能够协助企业实现实时薪酬数据智能分析、无缝联接绩效数据、无限用户自定义表格、多个薪资数据导入接口、手机移动端薪酬单据审批、无缝联接ERP模块数据、多货币薪资核算等系统功能，更好的帮助公司提高薪酬计算准确率。
在针对有跨国业务发展需求的功能需求问题，万达宝企业EHR薪酬管理系统提供多语言、多劳动条例等功能，更好的支持企业的跨国发展需求。另外系统还可以自动核算实发薪酬、应发薪酬、五险一金等，极大的提高了薪酬计算各个数据的传输速度。
说到企业EHR薪酬管理软件技术优势的时候不能忽略供应商的背景，和企业的主营业务以及技术沉淀和ERP软件模块数据联接性能等相关问题。企业在相关软件领域拥有的丰富经验，那么在设计产品功能以及售后服务，软件技术储备、产品技术支撑等方面可以使得用户放心使用。万达宝集团Multiable于1989年成立，现在深圳公司、香港总部、广州公司和上海公司300多位全职专业员工，结合30年专业的企业信息化实施经验，正为超过6000家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。贴心周到的服务以及专业化的设计经验，再加上贴合薪酬管理特性的功能设计也赢得越来越多集团型企业客户的一致好评。