HCM人才资本管理 2018-11-16T11:17:41+00:00

Multiable HCM万达宝人才资本管理

万达宝HCM人才资本管理系统包括24个功能套件,以职位为核心,围绕组织、职位、人才预算、人事、考勤、请假、薪资、培训、招聘、绩效等各管理版块,帮助企业推动高效的人才资本管理建设!

万达宝HCM人才资本管理系统采用先进的管理理念,结合系统在线实时监控,为企业人力管理提供优秀的软件基础,为管理者运筹帷幄提供实时、生动、精准的智能大数据分析!
万达宝HCM人才资本管理系统,通过5个应用阶段,共向企业用户提供24个应用模块。

5个应用阶段为:

系统管理开发平台 -“初始化阶段

人才资本行政事务管理 -“日常业务管理阶段

人才资本增值发展服务 -“管理增值阶段

人才资本协同商务作业 -“全员参与阶段

人才资本集团化HCM战略-“系统整合阶段

系统管理开发平台

“初始化阶段”

系统管理开发平台

“初始化阶段”

人才资本行政事务管理

“日常业务管理阶段”

人才资本行政事务管理

“日常业务管理阶段”

人才资本增值发展服务

“管理增值阶段”

人才资本增值发展服务

管理增值阶段

人才资本协同商务作业

“全员参与阶段”

人才资本协同商务作业

全员参与阶段

人才资本集团化HCM战略

“系统整合阶段”

人才资本集团化HCM战略

“系统整合阶段”

前沿技术
  • 生物识别
  • 物联网
  • 基于规则、人工智能的自定义工作流引擎,并设计了一套基于角色的安全保护机制
  • TED数据加密 (它并非传统的应用级别的加密技术,那些是很容易被破解的!!)
  • 员工人数无限制
  • 完全自定义的薪资计算公式
  • 完全自定义的考勤计算公式
  • 强大的薪酬引擎 (仅需18分钟就能执行完120万个含回溯计算的薪资公式)
  • 补发计算/报告
  • 定义劳动法法规的配置界面
  • 结合社交媒体的使用
职业生涯管理
  • 岗位编制管理
  • 自定义隐私保护政策
  • 兼任岗位无限数量
  • 试用期管理
  • 协议、合同
  • 黑名单管理
劳动法法规
  • 劳动法法规配置界面,用户可以按需定制
  • 香港劳工法
      o 713 法例
    1. o 休息日余额管理
    1. o 公众假期管理
    1. o MPF, ORSO以及 IRD 等
  • 澳门劳工法
      o 社会保险
    1. o 劳工证(Blue card)
  • 大陆劳动法
      o 第二代身份证识别
    1. o 个人所得税
    1. o 社会保险
假期
  • 无限个假期种类
  • 无限个配假计算法则
  • 与薪资、考勤模块集成
  • 预支假期管理
  • 按周期连续请假
考勤
  • 无限个班别,每个员工、每天的班别都可配置
  • 临时班组
  • 休息日余额管理
  • 用户自定义无限种工时/加班/缺勤/迟到/早退计算法则
  • 按排班规则,区别化管理
  • 加班申请
薪资
  • 无限用户自定义计算法则
  • 与员工、假期、考勤模块完全集成
  • 自动薪酬结算以及其他特定事件的工资计算
  • 成本分配
  • 银行自动支付
  • 社保、养老金
  • 税金
绩效
  • 无限种评估表
  • 按部门 / 职位 / 职级区分评估表
  • 评估人数量无限制
  • 评估表执行周期数无限制
  • 用户自定义关键绩效指标KPI
  • 用户自定义胜任力指标
  • 结合社交媒体
员工自助
  • e员工
  • e请假
  • e薪资
  • e考勤
  • e绩效
  • 分支机构快速管理套件
HCM人才资本管理_组织管理 支持集团化管理方式,同时支持香港、澳门、中国大陆标准劳动条例法规则。

同时支持行政组织架构和虚拟组织架构,方便企业分别进行设置和管理。

支持无限层、用户自定义组织架构层次。

HCM人才资本管理_预算管理 根据企业发展趋势,支持无限自定义预算分类及人力预算核算方式。

可同时进行多种人力预算体系实时控制和分析。

可按部门、按职位、按员工性质、按员工等级分别进行人力预算管控。

可按年、季节、月、周、天分别进行人力预算管控。

HCM人才资本管理_人事管理 对员工在企业整个职业生涯进行全程管理:包括入职、合同管理、试用管理、异动、离职管理、复职、停薪留职、黑名单管理。

实时以数字、图形方式生成员工花名册、员工学历分析、员工在职分析等,将员工信息及管理电子化、规范化。

HCM人才资本管理_考勤管理 根据公司的考勤作息制度,员工上下班、请假等出勤数据,统计员工、部门的出勤状况,并与薪资模块无缝对接,参与员工的薪资计算。

考勤管理模块提供强大的、自定义的考勤计算、管理功能,可直接对接考勤刷卡机数据,使考勤人员便捷地处理各种考勤数据,和传统的人工签到点名、手工统计方式相比,明显降低了操作错误和消除了不必要的重复性工作,提高了人事办公效率。

支持智能排班、规律排班、个人排班、不排班等多种排班方式,同时支持无限种排别自定义,以适应不同性质和多元化集团企业考勤核算使用。

HCM人才资本管理_请假管理 根据国家和公司法规政策,支持设置不同的配假政策,自动计算员工年假等休假分配天数,配合员工自助平台,自动核算可休假天数、已休假天数和剩余休假天数。

提供了强大的假期自定义功能,可任意添加各种假别,如全薪病假、半薪病假、事假、婚假等,同时无缝链接考勤模块和薪资计算模块,能够设定这些假别对薪资的影响,如是全薪假、半薪假还是无薪假。

支持自定义假勤圈管理,让请假判断更加智能化。

HCM人才资本管理_薪资管理 无限用户自定义、万能薪资计算公式和法则设定,支持集团化、多元化的薪资计算法则。

支持香港、澳门、中国大陆劳动条例,包括中国大陆各地五险一金计算、个税、年终奖个税自动计算,也支持香港地区《雇佣(修订)条例》有关法定权益计算和薪俸税(IR56B)计算。

无缝链接人事、请假、保险、考勤、培训、绩效等系统模块,自动抓取数据,无需人工重复输入。

自动生成银行转账格式,方便薪资发放。

无缝对接员工自助平台(同时支持电脑端和手机端),可授权员工查看薪资情况。

HCM人才资本管理_培训管理 建立规范化的企业培训体系,规范管理培训课件,自动提醒各职位、各员工的培训课程,保存员工培训记录,统计培训成绩和成果,更好的培养企业需要的人才。

培训结果可无缝链接薪资模块,最终应用于薪资计算的需求,例如培训费用的核算、培训课时津贴/奖励核算等。

HCM人才资本管理_培训管理 帮助企业实现招聘需求、招聘计划的电子流程化;

通过多种简历导入方式,批量收集和导入应聘者的简历,建立企业的人才库;

通过面试流程安排、面试方法、面试管/应聘者自动提醒、面试管评价等管理,智能化、规范化招聘工作,减少招聘工作量,同时实时生成招聘数据分析,帮助企业更好、更快的招聘需要的人才。

HCM人才资本管理_绩效管理 通过APX-Appraisal绩效管理,帮助企业建立持续有效的绩效管理体系,实施多种绩效考核方案,评价员工的关键绩效指标及关键能力指标,实现企业对员工的多维度考核、评估。

可进行员工自评、经理评价、目标管理、问答、选择题、多项选择题等多种指标评价方式,并根据设置的权重比例、分数体系,自动计算绩效结果,形成绩效数据分析。

同时建立健全能力素质模型,帮助员工建立完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力的认识,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定员工核心能力的组合,让能力素质模型广泛运用于人力资源管理的各项业务中,如:绩效管理、员工招聘、员工发展、以及员工晋升等。

可无缝链接薪资模块,实现绩效考核的结果最终应用于薪资计算的需求。

HCM人才资本管理_员工/经理自助平台 同时支持电脑网页端和手机app端操作使用员工/经理自助平台。

根据员工角色不同,将管理人员和非管理人员即普通员工分成两种角色,对应系统中的经理人自助平台和员工自助平台。

员工自助平台,为企业向员工传递文化信息、加强沟通与交流提供了方便快捷的渠道。

通过员工自助平台,员工自助查看在职信息、考勤结果、薪酬状况、工作流状况等,在线修改个人信息、提交请假申请、加班申请、在线签卡、填写工作完成情况,大大降低了HR部门的工作量,提高了员工的满意度。

经理人自助平台是专门为部门主管或经理而提供的,通过经理人自助平台,可以实时查询到部门基本信息、职位编制情况,以及部门员工的请假、考勤记录等,在线审批员工请假单、员工入职单、转正申请单等,大大降低了HR部门的工作量,提高了经理人的满意度。