万达宝以领先的人才资本管理模型、前沿的应用技术、完善的多功能套件、科学的实施方法论以及强大的二次开发服务平台构成 Multiable HCM全面解决方案。

方案特色

基于企业战略目标的绩效达成，以及围绕人员的能力、学习与绩效协同，推动企业构建多角色全员参与的人才资本管理，让企业的战略发展与员工的职业生涯紧密关联。

以职位为核心，展开人力资源管理建设

■ 根据职位展开编制、预算和关联资源管理，时刻把握企业组织信息

■ 建立胜任力模型，规划职位所需能力素质模型

■ 以职位为核心，建立人力资源3P模型管理

■ 科学实施招聘和培训管理，提升员工整体素质和执行力

全员参与，推动企业人力资源管理建设

■ 员工及时了解企业管理制度和个人信息（如：个人资料、薪资明细、排班情况、在线请假），及参加在线学习，加强企业文化建设

■ 经理人实时了解部门人力状况及在线进行绩效评分，参与企业人力资源管理建设

■ 提供HR专业办公桌面平台，将HR从事务性业务解放出来，参与企业战略决策

■ IT和实施人员通过自定义平台灵活设置系统，适应企业持久发展

系统特色

■ 以职位为核心，因岗择人，使人与事科学地结合起来，打造现代企业人才资本管理

■ 全员参与，赢得员工的关注和对企业的忠诚度，构建企业与员工的沟通平台

■ 薪资与职位体系和绩效挂钩，支持中港澳三地薪酬计算，实现中港澳三地薪资数据的有效对接

■ 支持在线招聘，多种简历数据接口，建立企业人才库

■ 灵活的组织架构图形化拖位功能，方便企业管理组织架构或架构重组

■ 强大的自定义商业智能报表统计功能，方便企业各部门根据业务需求进行报表统计